2025 年热门商业书籍

企业社交变态手册

Jonathon Grantham

Rating: 4.35/5

《企业社交变态手册》是一份引人入胜的企业操纵指南，为识别和打击工作场所的残酷策略提供了见解。Grantham 将真实世界的例子与心理分析相结合，帮助专业人士在竞争激烈的企业环境中茁壮成长或生存。

高效人士的7个习惯

Stephen R. Covey

Rating: 4.16/5

Stephen R. Covey 的《高效人才的七种习惯》是一份变革性指南，强调通过基于角色的原则实现个人和职业发展，提供永恒的习惯，以培养自我掌握、建立有意义的关系和取得持久的成功。

从 “为什么” 开始

Simon Sinek

Rating: 4.10/5

西蒙·西内克的《从为什么开始》重点介绍了优秀的领导者和组织如何通过定义和传达明确的目标（“为什么”）、通过价值驱动的领导力和决策方法激发信任、忠诚度和创新来取得持久成功。

前 90 天

Michael D. Watkins

Rating: 3.86/5

迈克尔·沃特金斯的《前90天》为建立信誉、取得早期胜利以及在新的领导岗位上茁壮成长提供了基本策略。

从好到极好

Jim Collins

Rating: 4.12/5

吉姆·柯林斯的《从善到伟大》探讨了公司如何通过纪律严明的领导力、像《刺猬原则》这样的有针对性的战略，以及通过正确的团队和持续的努力建立势头，取得非凡的持久成功。

鞋狗

Phil Knight

Rating: 4.47/5

菲尔·奈特的《鞋狗》是一本鼓舞人心的回忆录，记载了耐克的创立，通过坦率地讲述塑造世界上最具标志性的品牌之一的挑战、风险和关系，提供了关于韧性、创新和团队合作力量的课程。

精益创业

Eric Ries

Rating: 4.11/5

里斯的精益创业公司倡导诸如 “验证学习” 和 “最低可行产品” 之类的敏捷策略，通过测试、反馈和迭代来帮助初创企业适应不确定的市场。

零比一

Peter Thiel, Blake Masters

Rating: 4.04/5

彼得·泰尔的《零对一》为创新和创业提供了全新的视角，强调了创造全新的想法（“零对一”）比完善现有想法的重要性，同时提供了有关垄断、远见思维和建立变革性初创企业的战略的见解。

关于困难事物的难处

Ben Horowitz

Rating: 4.22/5

本·霍洛维茨的《Hard Thing About Hard Things》为应对创业中最艰巨的挑战提供了诚实、实用的指南，强调了在不确定性和挫折中建立和维持成功企业所需的韧性、适应能力和强有力的领导力。

专为销售而打造

John Warrillow

Rating: 4.23/5

约翰·沃里洛（John Warrillow）的《Built to Sell》为企业家提供了实用指南，帮助他们通过专注于专业化、标准化流程以及赋予强大的管理团队权力，确保企业主直接参与之外的可持续发展，从而创建自给自足、可扩展和可销售的业务。

高效人士的7个习惯

Stephen R. Covey

Rating: 4.16/5

Stephen R. Covey 的《高效人才的七种习惯》是一份变革性指南，强调通过基于角色的原则实现个人和职业发展，提供永恒的习惯，以培养自我掌握、建立有意义的关系和取得持久的成功。

数字极简主义

Cal Newport

Rating: 4.01/5

Cal Newport 的《数字极简主义》倡导采用集中、有针对性的技术使用方法，鼓励读者消除数字干扰，使技术与核心价值观保持一致，腾出时间进行有意义的活动和更深层次的联系。

生产力缓慢

Cal Newport

Rating: 4.06/5

Cal Newport 的 Slow Productivity 倡导深思熟虑的工作方式，强调质量而不是数量，专注于有意义的任务，并采取可持续的做法，以在快节奏的世界中不屈服于职业倦怠的情况下取得成功。

如何停止拖延

Daniel Walter

Rating: 4.17/5

丹尼尔·沃尔特（Daniel Walter）的《如何停止拖延》提供了植根于心理学的实用策略，可帮助读者理解和克服拖延症，使他们能够有效地管理时间，提高工作效率并维持长期的个人和职业发展。--

Make It Happen，一种实现个人成功的健康、有竞争力的方法

Lorii Myers

Rating: 4.18/5

Lorii Myers的《Make It Happen》通过培养健康的竞争精神，平衡雄心壮志与诚信和福祉，强调韧性、目标设定和持续自我完善，以实现可持续的成就，为实现个人成功提供了实用指南。

企业社交变态手册

Jonathon Grantham

Rating: 4.35/5

《企业社交变态手册》是一份引人入胜的企业操纵指南，为识别和打击工作场所的残酷策略提供了见解。Grantham 将真实世界的例子与心理分析相结合，帮助专业人士在竞争激烈的企业环境中茁壮成长或生存。

从 “为什么” 开始

Simon Sinek

Rating: 4.10/5

西蒙·西内克的《从为什么开始》重点介绍了优秀的领导者和组织如何通过定义和传达明确的目标（“为什么”）、通过价值驱动的领导力和决策方法激发信任、忠诚度和创新来取得持久成功。

如何赢得朋友和影响他人

Dale Carnegie

Rating: 4.22/5

戴尔·卡内基的《如何赢得朋友和影响他人》是一份永恒的指南，旨在通过同理心、有效沟通和真诚的欣赏来建立有意义的关系并影响他人，为个人和职业成功提供了切实可行的策略。

再想一想

Adam M. Grant

Rating: 4.15/5

亚当·格兰特的《Think Again》强调了重新评估信念、拥抱好奇心以及适应新证据以促进个人和职业成长的力量。

原始领导力

Daniel Goleman, Annie McKee, Richard E. Boyatzis

Rating: 3.92/5

丹尼尔·戈尔曼、安妮·麦基和理查德·博亚齐斯的《原始领导力》强调情商在领导力中的变革力量，为培养自我意识、同理心和社交技能提供了切实可行的策略，使领导者能够激励团队，促进协作，推动可持续的组织成功。--

从好到极好

Jim Collins

Rating: 4.12/5

吉姆·柯林斯的《从善到伟大》以数据为依据，探讨了杰出公司的区别，提出了五级领导力、刺猬原则和飞轮效应等关键概念，为实现可持续成功和改变组织绩效提供了切实可行的战略。

蓝海战略

W. Chan Kim

Rating: 4.01/5

蓝海战略教导如何通过创新和价值创造创造无可争议的市场空间，使用战略画布等工具来重新定义边界并推动可持续增长。

零比一

Peter Thiel, Blake Masters

Rating: 4.04/5

彼得·泰尔的《零对一》为创新和创业提供了全新的视角，强调了创造全新的想法（“零对一”）比完善现有想法的重要性，同时提供了有关垄断、远见思维和建立变革性初创企业的战略的见解。

为胜利而战

A.G. Lafley, Roger L. Martin

Rating: 3.99/5

A.G. Lafley和Roger L. Martin的《Playing to Win》通过回答竞争方向、如何获胜，强调艰难的选择、资源调整和纪律严明的决策，以实现可持续的业务成功，为制定有效的战略提供了一个清晰可行的框架。

优势

A.G. Lafley, Roger L. Martin

Rating: 4.14/5

帕特里克·伦西奥尼的《The Advantage》强调组织健康是终极竞争优势，强调信任、清晰度和凝聚力的领导力，以促进一致性、参与度和可持续的成功，为建立一个蓬勃发展、高绩效的组织提供了切实可行的步骤。

企业社交变态手册

Jonathon Grantham

Rating: 4.35/5

《企业社交变态手册》是一份引人入胜的企业操纵指南，为识别和打击工作场所的残酷策略提供了见解。Grantham 将真实世界的例子与心理分析相结合，帮助专业人士在竞争激烈的企业环境中茁壮成长或生存。

异常值

Michael D. Watkins

Rating: 4.19/5

马尔科姆·格拉德威尔的《异常值》探讨了非凡成功背后的隐藏因素，强调了机会、时机、文化遗产和 “10,000小时规则” 等作用，挑战了传统的成就观念，激励读者考虑更广泛的成功背景。

《创意法案》

Rick Rubin

Rating: 4.03/5

里克·鲁宾的《创造性行为：存在之路》探讨了创造力作为一种心态和生活方式，提供了对正念、好奇心和自我表达的深刻见解，激励读者在生活的各个方面拥抱真实的创作之旅。

纪律的力量

Daniel Walter

Rating: 4.13/5

丹尼尔·沃尔特的《纪律的力量》为培养自我控制力和心理韧性提供了实用指南，为设定明确的目标、养成积极的习惯和培养韧性提供了切实可行的策略，从而在个人和职业追求中取得持久成功。

隐藏的潜力

Adam M. Grant

Rating: 4.13/5

亚当·格兰特的《隐藏的潜力：成就更伟大事物的科学》挑战了只有人才才能才能推动成功的观念，为利用增长、韧性和协作来克服极限、释放能力并激发有意义的个人和职业转型提供了切实可行的见解。